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Gestion des candidatures

CANDIDATURES
Accéder rapidement à « CANDIDATURE »

Pour accéder rapidement à la section CANDIDATURE, saisissez simplement dans la barre de recherche un mot-clé de recherche pour trouver la section sans naviguer manuellement dans les menus.

Voici une liste – none exhaustive – des mots clés de recherches pris en charge.

La gestion des candidatures permet aux entreprises de publier des offres d'emploi, de suivre les candidatures et d'évaluer les candidats de manière efficace.

Ajouter une offre d’emploi​

Pour publier une offre, suivez les étapes ci-dessous :

  • Dans le menu des modules, sélectionnez Candidature,
  • Cliquez sur le bouton Publier une offre.
  • Remplissez les informations requises :
    • Poste : Titre du poste à pourvoir.
    • Contacts : Numéro de téléphone ou email pour contact.
    • Lieu de travail : Localisation du poste.
    • Profil recherché : Compétences et qualifications requises.
    • Type de contrat : CDD, CDI, Stage.
  • Cliquez sur Envoyer pour finaliser la publication de l’offre.

Modifier les détails d’une offre​

  • Cliquez sur l’offre concernée pour afficher ses détails.
  • Cliquez sur Modifier pour mettre à jour les informations.
Cas d’une offre expirée

Si l’offre a atteint sa date de clôture, elle est considérée comme expirée. Cliquez sur Ouvrir pour réactiver l’offre avant de la modifier.

Questionnaire d'offre​

Ajouter un questionnaire à une offre​

Pour ajouter des questionnaires à votre offre, accédez aux détails de l’offre et cliquant sur le bouton Quiz.

Assurez-vous que votre offre soit active (en cours) avant d'effectuer cette opération.

Répartition des points​

Chaque question doit avoir au moins une réponse correcte et une réponse incorrecte. Le total des points attribués doit être exactement de 20 point pour assurer une répartition équilibrée selon le système de notation.

Systèmes de notation​

  • STRICT : Le candidat obtient des points uniquement s’il choisit toutes et uniquement les bonnes réponses.
  • FLEXIBLE : Les points sont attribués proportionnellement aux bonnes réponses choisies. Toute mauvaise réponse entraîne une perte de points.

Gérer le statut des offres​

  • Annuler : Rend l’offre invisible sur la plateformes de recrutement. Le lien reste accessible, mais les candidats ne peuvent pas postuler. Ceci est particulièrement utile pour tester et visualiser une offre avant de la rendre publique.
  • Suspendre : Rend l’offre indisponible avant son expiration. Le lien et l’affichage sont désactivés. Idéal si le quota de candidatures est atteint ou si l’offre n’est plus valide.
  • Supprimer : Supprime définitivement l’offre et toutes les données associées (donnée de candidats incluses). Impossible de récupérer les données après suppression.

Gérer les candidatures​

Accéder aux candidatures d’une offre​

  • Cliquez sur une offre.
  • Cliquez sur Profil candidats pour voir la liste des candidats ayant postulé.

Afficher les détails d’un candidat​

  • Cliquez sur le nom du candidat pour voir ses informations détaillées. Si un test est associé à l’offre et que le candidat l’a passé, sa note sera affichée.
  • Dans les détails du candidat, définissez son statut :
    • Accepté : Candidat retenu pour l’étape suivante.
    • Refusé : Candidat non retenu.

Voir toutes les candidatures​

Pour afficher toutes les candidatures, sans distinction d’offres :

  • Accéder au module Candidature.
  • Cliquer sur Profils candidats pour voir l’ensemble des candidats ayant postulé à toutes les offres.

Tutoriel : Gérer les candidatures​

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